作者：亦莊融媒體中心記者 張艷艷

       集創(chuàng)北方誕生之初只有創(chuàng)始人張晉芳和5名年輕人，技術研發(fā)、商業(yè)對接、市場拓展……大家都是身兼數(shù)職。在創(chuàng)建早期就加入集創(chuàng)北方的王英，任務之一是“團隊擴建”。人才是企業(yè)發(fā)展的動能，公司尚在初創(chuàng)階段，還沒有讓應聘者心動的“名氣”，王英和同事們招賢納士憑的更多是一份真心和赤誠。

2012年在天津大學，集創(chuàng)北方第一次組織校園招聘讓王英印象很深?！澳菚r候真是有種初生牛犢不怕虎的感覺，就帶著一名行政、兩名技術人員一塊到了招聘現(xiàn)場。大家都沒有多少人力資源方面的經(jīng)驗，湊在一塊商討策略，逆向思維地去想學生找工作最看重的是什么，我們就著重宣講什么。”當時，他們的策略很簡單——重點突破，發(fā)現(xiàn)人才立馬“按住”，再詳談溝通?！肮緦ξ覀兊墓ぷ鞣浅ＶС郑M可能給人才提供更好的待遇和條件。”明明是白手起家時萬事開頭難的故事，在王英的記憶里則是一首苦中帶甜的青春之歌。時光的鏡頭一轉，9年后，當年招來的第一撥應屆生已成長為公司各條研發(fā)線上的技術大牛，當年那個人力資源“小白”也已是經(jīng)驗豐富的組織發(fā)展部總監(jiān)。

王英當年遭遇“招人難”困境，其實也反映了國內集成電路行業(yè)發(fā)展的情況?！爱敃r行業(yè)內的國內企業(yè)本身就少，設置集成電路專業(yè)的高校鳳毛麟角，各家企業(yè)招人基本都是在‘搶’?！比缃窦呻娐沸袠I(yè)方興未艾，越來越多的高校開始重點培育相關人才。王英坦言，即便如此，公司的狀態(tài)依然是“缺人”?！艾F(xiàn)在我們已經(jīng)跟各大高校建立了聯(lián)系和合作，每年能招到近百名名校畢業(yè)的專業(yè)人才。但行業(yè)這幾年飛速發(fā)展，我們公司也是加速前進，人才仍是供不應求。”

如何讓每個人都人盡其才地發(fā)揮自己的價值，是王英對工作持續(xù)不斷的思考。她認為，做好人力資源工作，嚴謹、公正是關鍵，更要有一份同理心。“對于每個人的狀態(tài)，我們希望是從他的整個職業(yè)規(guī)劃、家庭生活等方面去關注，及時地溝通、幫助，盡可能滿足大家的需求?！蓖跤⒄f，人對真誠的感知是很敏感的，設身處地為他人著想，對方是能夠感受到那份理解和關心的?！皫退麄兘鉀Q掉生活里的后顧之憂，每個人也就能心無旁騖地投身于工作?！?/p>

眼看著集創(chuàng)北方的“攤子”越來越大，肩負組織管理工作重任的王英也督促著自己不斷升級。輔修相關專業(yè)的研究生課程，參加公司內外的多種培訓。“每邁上一個臺階，也要面對新的問題和挑戰(zhàn)，這都不斷督促著我去改變和適應?！痹谶@份時刻需要“跑步前進”的工作里，王英不斷地收獲著一個個滿足的時刻。“看到大家在各自崗位上成長起來，甚至已經(jīng)可以獨當一面，是我最幸福的時候?！?/p>

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